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南京晶能新能源智能汽車制造有限公司(以下簡稱“晶能汽車”),致力于引進,培養知識型,專業型和開發型等各類優秀人才,打造晶能品牌的高凝聚力團隊。我們將“讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用”作為我們人才培養的核心理念。

公司的人才觀:德才兼備,品德優先,共同成長。

我們為追求上進的員工提供不斷發展的平臺,幫助員工實現和提升自身價值;公司采用能者居前,公開、公平、公正的用人機制;員工績效管理以工作業績為基??;為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。

公司選用人才人才有五大標準:

?一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

?二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

三是實踐第一的原則。在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用。?

五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。